UA-36423651-1
Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.
ЮРВС, ООО
Адрес: Луначарского, 34-23 443056 Самара,
Телефон:+7 846 276-51-43, Факс:+7 846 266-54-10, Электронная почта: yur-vs@yandex.ru

Бесплатная юридическая консультация онлайн. Задайте свой вопрос здесь, юрист ответит Вам в течение часа.

Предупреждение: юрист отвечает только на вопросы ЮРИДИЧЕСКОЙ ТЕМАТИКИ. Вопросы касающиеся семейных проблем, выбора бизнес-направления, а также социальные вопросы (пенсии, пособия и т.д.) не рассматриваются.

Разъяснения по многим типичным вопросам и ситуациям Вы можете найти на сайте.

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.

    

НОВАЯ УСЛУГА! ПОДАЧА ЭЛЕКТРОННОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ТКС.

ТОЛЬКО ДО КОНЦА СЕНТЯБРЯ ЦЕНА СДАЧИ КОМПЛЕКТА ГОДОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ СНИЖЕНА.

ПОДРОБНОСТИ ПО ТЕЛЕФОНУ +7(846) 276-51-43.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений.

 

Трудовые споры обычно возникают по вине работодателя, который не выплачивает задолженность по зарплате или компенсацию за неиспользоварнный отпуск, не выдает трудовую книжку, либо вынуждает работника уволиться по собственному желанию.

Такие действия приводят к нарушению прав работника и за их защитой необходимо обращаться в суд, т.к. все остальные жалобы практически всегда бесполезны, либо их рассмотрение занимает слишком много времени.

Иногда случается и так, что работодатель становится жертвой необоснованных требований работника. Например, работник, абсолютно правомерно уволенный за грубое нарушение должностных обязанностей (например прогул), обращается в суд с требованием о восстановлени на работе.

В этом случае, права работодателя подлежат защите в том же порядке, что и права работника.

 

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку.

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

  • индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;
  • коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений.

Например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.

2. трудовые споры, возникающие из-за нарушения отношений но организации и управлению трудом.

Например, работодатель требует выполнения норм труда, не обеспеченных технологическим процессом, или не отпускает работника с работы, пока он не выполнит производственное задание;

3. споры, возникающие из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя. Например, в судебном порядке может быть обжалован незаконный отказ в приеме на работу;

Если Вы столкнулись с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, или же наоборот – с недобросовестностью работника, который отказывается возмещать причиненный ущерба, либо требует получения не причитающихся ему выплат, Вам необходима помощь в разрешении спора в судебном порядке.

Для обращения в суд нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовая книжка (или ее копия, заверенная Вашим текущим работодателем).

2. Трудовой договор (при его отсутвии - приказ о приеме на работу).

3. Справка о начислении зарплаты (по форме 2-НДФЛ).

4. Должностные инструкции, приказы, уведомления и письма - в зависимости от предмета Вашего спора.

Мною осуществляется подготовка искового заявления, участие в судебных заседаниях, получение исполнительного документа и направление его для исполнения. Контролироль исполнительного производства до получения денег.

 

Стоимость судебного процесса по трудовым спорам составляет 10 000 руб., без учета расходов на пошлины.

 

Трудовые споры

Мои дипломы о высшем образовании